Notizia numero:   2012.05.002

Data:                   17/05/2012 

Categoria:           Normativa

L’Agenzia delle Entrate, con Risoluzione n. 47 del 14/05/2012, ha istituito i codici per il versamento, entro il prossimo 18 giugno, del contributo di solidarietà del 3 per cento per la parte di reddito che eccede i 300.000 euro lordi annui, previsto dall’art. 2, comma 2 del DL n. 138 del 13 agosto 2011, convertito con modificazioni dalla legge 14/2011 e successive modificazioni.

Questi i nuovi codici da utilizzare:

• 1683 denominato “Contributo di solidarietà di cui all’art. 2, comma 2 del DL n. 138/2011”
• 1619 denominato “Contributo di solidarietà di cui all’art. 2, comma 2 del DL n. 138/2011, trattenuto a seguito di assistenza fiscale”

In caso di utilizzo del modello “F24 Enti Pubblici” per il versamento del contributo trattenuto a seguito di assistenza fiscale, deve invece essere utilizzato il codice 146E.

Per visualizzare la Risoluzione n. 47 del 14 maggio 2012 cliccare QUI.

Notizia numero:   2012.05.001

Data:                   07/05/2012 

Categoria:           Normativa

L’ INPS, con il Messaggio del 04/05/2012 n. 7597, conferma il rilascio della procedura di acquisizione e trasmissione per le domande riguardanti lo sgravio contributivo per l'incentivazione della contrattazione di secondo livello, relativamente agli importi corrisposti nell'anno 2010.

 Comunica altresì che le domande in questione potranno essere trasmesse via Internet, sia singolarmente che tramite i flussi XML, a partire dalle ore 15,00 del giorno 7 maggio 2012 e sino alle ore 23,00 del 3 giugno 2012.

 Per visualizzare il Messaggio INPS cliccare QUI.

Notizia numero:   2012.04.006

Data:                   12/04/2012 

Categoria:           Normativa

Con un nuovo Messaggio del 12/03/2012, n. 4368 e facendo seguito al messaggio n. 966 del 17 gennaio 2012, avente per oggetto la liquidazione dell’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti mediante il prelievo dei dati contributivi direttamente dalla procedura UNIEMENS, l’INPS ribadisce che per la trasmissione dei dati necessari per il calcolo della prestazione non deve essere più richiesto ai lavoratori il modello DL 86/88 bis.

 L’Istituto informa che i problemi tecnici legati alla fase di avvio della procedura informatica sono stati risolti e che nessuna domanda potrà essere rifiutata per mancanza dell’allegato cartaceo in quanto tutte le informazioni necessarie sono già fornite attraverso l’invio del flusso mensile dell’Uniemens

 Nei casi in cui i dati in possesso delle sedi dovessero risultare incompleti o necessitino di maggior informazioni, dovranno essere contattati tramite e-mail in primo luogo il datore di lavoro o il suo consulente, i quali dovranno tempestivamente integrare i dati mancanti.

 In secondo luogo, qualora ancora non si riesca ad ottenere tutte le informazioni necessarie, si farà riferimento alle buste paga già in possesso del lavoratore al fine di procedere all’erogazione della prestazione di sostegno al reddito in tempi adeguatamente contenuti.

Notizia numero:   2012.04.005

Data:                   12/04/2012 

Categoria:           Normativa

Con la comunicazione n. 482 del 13 gennaio 2012, la CNCE (Commissione nazionale paritetica per le casse edili), ha fornito le indicazioni operative relative alla delibera n. 1/2011 approvate nella seduta del Cda del giorno precedente.

 A partire dalla denuncia relativa al mese di febbraio 2012 le Casse edili dovranno inserire nel modello di denuncia i seguenti campi:

 descrizione cantiere

indirizzo cantiere

committente (pubblico/privato)

nominativo e codice fiscale committente

tipo lavoro (appalto/subappalto/in proprio)

nominativo e codice fiscale appaltatore (solo per imprese di subappalto)

 Nella sezione relativa ai cantieri sono previsti i seguenti campi, che rappresentano un’autodichiarazione dell’impresa in merito alla quale la Cassa edile ha facoltà di richiedere una verifica documentale:

 a) valore complessivo di aggiudicazione dell’opera

b) valore lavori edili

c) data inizio e fine (presunta) lavori.

 Le Casse edili sono inoltre tenute a modificare il modello di denuncia per consentire che, in fase di compilazione, le ore lavorative e le festività siano attribuite, per ciascun lavoratore, allo specifico cantiere di attività, il tutto in un contesto che mira a contrastare in modo più efficiente le possibili forme di evasione contributiva.

 Le singole casse edili dovranno anche informare adeguatamente le aziende iscritte e i consulenti del lavoro circa i nuovi contenuti della denuncia.

Notizia numero:   2012.04.004

Data:                   12/04/2012 

Categoria:           Normativa

Con il comunicato stampa del 5 aprile 2012 l’Agenzia delle Entrate concede la proroga fino al 20 aprile, anziché fino al 31 marzo (che cadendo di sabato slittava al 2 aprile), per inviare le comunicazioni dell’indirizzo telematico dove ricevere il flusso dei modelli 730-4 online.

 Per visualizzare il comunicato stampa cliccare QUI.

Notizia numero:   2012.04.003

Data:                   06/04/2012 

Categoria:           Normativa

Il decreto legislativo n. 16/2012 (art. 3, comma 5), in vigore dal 2 marzo, aggiunge il nuovo
art. 72-ter al D.P.R. n. 602/1973 che stabilisce che l’Agente della Riscossione può procedere al pignoramento di stipendi, salari o altre indennità relative al rapporto di lavoro o dovute a causa del licenziamento nella misura di:

 1/10 per importi fino a € 2.000;

1/7 per importi da € 2.000 a € 5.000;

1/5 per importi oltre i € 5.000 (immutato)

DPR 29 SETTEMBRE 1973, N. 602 COSÌ COME MODIFICATO DALL’ART. 3, COMMA 5, DEL DL 2 MARZO 2012, N. 16 

Art. 72 bis – Espropriazione dello stipendio e di altri emolumenti connessi al rapporto di lavoro

 1. Salvo che per i crediti pensionistici e fermo restando quanto previsto dall’articolo 545, commi 4, 5 e 6, c.p.c., e dall’articolo 72-ter del presente decreto, l’atto di pignoramento dei crediti del debitore verso terzi può contenere, in luogo della citazione di cui all’articolo 543, comma 2, numero 4, dello stesso codice di procedura civile, l’ordine al terzo di pagare il credito direttamente al concessionario, fino a concorrenza del credito per cui si procede:

a) nel termine di quindici giorni dalla notifica dell’atto di pignoramento, per le somme per le quali il diritto alla percezione sia maturato anteriormente alla data di tale notifica;

b) alle rispettive scadenze, per le restanti somme.

1-bis. L’atto di cui al comma 1 può essere redatto anche da dipendenti dell’agente della riscossione procedente non abilitati all’esercizio delle funzioni di ufficiale alla riscossione e, in tal caso, reca l’indicazione a stampa dello stesso agente della riscossione e non è soggetto all’annotazione di cui all’articolo 44, comma 1, del decreto legislativo 13 aprile 1999, n. 112.

2. Nel caso di inottemperanza all’ordine di pagamento, si applicano le disposizioni di cui all’articolo 72, comma 2.

Art. 72-ter – Limiti di pignorabilità 

1. 1.      Le somme dovute a titolo di stipendio, di salario o di altre indennità relative al rapporto di lavoro o di impiego, comprese quelle dovute a causa di licenziamento, possono essere pignorate dall’agente della riscossione:

a)      in misura pari ad un decimo per importi fino a duemila euro;

b)      in misura pari ad un settimo per importi da duemila a cinquemila euro.

1. 2.       Resta ferma la misura di cui all’articolo 545, comma 4, c.c.p., se le somme dovute a titolo di stipendio, di salario o di altre indennità relative al rapporto di lavoro o impiego, comprese quelle dovute a causa di licenziamento, superano i cinquemila euro.

Notizia numero:   2012.04.002

Data:                   02/04/2012

Categoria:           Normativa

INPS: CHIARIMENTI E PRECISAZIONI IN MATERIA DI SGRAVIO CONTRIBUTIVO – INDICAZIONI PER L’ANNO 2010

 Con circolare n. 51 del 30/03/2012, l’INPS fornisce le prime indicazioni circa le modalità da seguire per richiedere, esclusivamente in via telematica, l’incentivo in questione ed i criteri di ammissione al beneficio.

L’apertura della procedura per l’invio delle domande sarà portata a conoscenza successivamente.

Per visualizzare la circolare cliccare QUI.

Notizia numero:   2012.04.001

Data:                   02/04/2012

Categoria:           Informazione

  COMUNE E PROVINCIA DI MILANO: INCENTIVI PER L’OCCUPAZIONE NELLE MICRO E PMI

È stato pubblicato, dal Comune e dalla Camera Commercio di Milano, il bando che ha per oggetto “Incentivi alle micro, piccole e medie imprese di Milano e provincia per l’assunzione di giovani under 35 e la stabilizzazione di lavoratori già presenti in azienda”.

Il bando prevede due misure di intervento: la prima consiste nell’assunzione di giovani fino al 35° anno di età, la seconda nella stabilizzazione a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato (senza vincoli di età del lavoratore).

A fronte di queste azioni è previsto lo stanziamento di contributi economici a fondo perduto, che verranno erogati in unica soluzione, al lordo della ritenuta d’acconto del 4%.

Per visualizzare il bando cliccare QUI.

Annunciamo con piacere che la nostra Società, in specialmodo con il nuovo marchio "AlaPag Plus", sarà main sponsor e sponsor di maglia della Società USD Basket Rosmini di Domodossola, insieme a Banca Popolare di Novara e Sportway fino al termine della stagione sportiva in corso.

“La sensibilità della nostra struttura verso lo sport", afferma uno dei titolari, Bruno Novaria, " continua dopo avere sostenuto l’USD Basket Rosmini nella campagna di informazione relativamente alle attività sportive della prima squadra e delle squadre giovanili. Dalla scorsa stagione sportiva ci facciamo carico della manutenzione e dell’aggiornamento del sito istituzionale, con il puntuale aggiornamento di notizie, curiosità, multimedia e risultati. Ci auguriamo con la nostra collaborazione di aiutare questa società sportiva nella continuazione dell’attività che mantiene vivo lo spirito sportivo nei giovani in un territorio fortemente segnato dall’assenza di risorse e dalla crisi economica.”

Soddisfazione da parte della Società sportiva per aver abbinato il proprio nome ad una azienda prestigiosa di Domodossola leader nel campo dei sofware gestionali.

In questa occasione lanciamo il nuovo logo, dallo spirito giovane ed innovativo come la nostra azienda. Questa immagine accompagnerà il rinnovamento in atto sui nuostri prodotti, teso a soddisfare le esigenze sempre crescenti dei nostri clienti.